La Cour suprême du Canada soulignait en 1987 le caractère central du travail dans la vie des individus et ses multiples facettes :

« Le travail est l’un des aspects les plus fondamentaux de la vie d’une personne, un moyen de subvenir à ses besoins financiers et, ce qui est tout aussi important, de jouer un rôle utile dans la société. L’emploi est une composante essentielle du sens de l’identité d’une personne, de sa valorisation et de son bien-être sur le plan émotionnel. C’est pourquoi, les conditions dans lesquelles une personne travaille sont très importantes pour ce qui est de façonner l’ensemble des aspects psychologiques, émotionnels et physiques de sa dignité et du respect qu’elle a d’elle-même. »

(Renvoi relatif à la Public Service Employee Relations Act (Alb.), [1987] 1 RCS 313, page 368, juge Dickson.)

L’emploi doit aussi être l’occasion de se réaliser comme personne humaine en l’absence de toute discrimination.

La liberté d’association consacrée par les Chartes des droits et libertés est essentielle à la mise en place de meilleures conditions de travail et à la création d’un milieu de travail qui permette le respect et la participation démocratique des employés.

Ces principes fondamentaux guident les avocates et avocats du cabinet dans l’exercice de leur pratique auprès des syndicats, des associations professionnelles et des personnes qui désirent faire valoir leurs droits.

Pour être en mesure de fournir les services essentiels à sa clientèle diversifiée, les membres du cabinet ont développé, au fil des années, une expertise dans tous les secteurs reliés à l’emploi. Cette expertise est largement reconnue et nous avons comme objectif non seulement de la maintenir, mais de l’accroître pour assurer une approche toujours plus efficace et créative.

Nous faisons en sorte que toute personne qui fait appel aux services du cabinet soit certaine de recevoir le soutien approprié à sa situation.