Voici une sélection montrant des exemples de formations ayant été données par les membres de notre équipe. Notez que des formations peuvent être créées sur demande pour répondre aux besoins de votre organisation.
La gestion de l’absentéisme au travail
L’information à fournir à l’employeur lors d’absences pour maladie
Les droits de l’employé atteint d’un handicap
L’accommodement pour le travailleur victime d’un accident du travail : juridiction et droits
Les politiques de dépistage de drogues et d’alcool en milieu de travail
Les ententes de dernière chance
Lorsque l’accommodement affecte les collègues : les droits et obligations des employés affectés
La procédure de grief pour résoudre des différends liés à l’obligation d’accommodement
Développer une procédure d’accommodement
Les obligations des syndicats en matière d’accommodement
L’obligation d’accommodement et la mise en œuvre du régime d’indemnisation des lésions professionnelles
L’accommodement et les droits parentaux
L’accommodement en matière de croyances religieuses
L’accommodement et les employées enceintes
La préparation du dossier d’arbitrage
La divulgation de la preuve
Les assignations à comparaître et pour produire des documents
L’audition de l’arbitrage des griefs
La réclamation de dommages devant l’arbitre de griefs
Le grief patronal
L’arbitrage médical
L’arbitrage de différend
Les principes généraux d’indemnisation en cas d’invalidité
L’invalidité dans le contexte d’un régime auto-assuré
La compétence et le pouvoir de redressement de l’arbitre de griefs en matière d’avantage sociaux
Le régime québécois d’assurance parentale
L’assurance collective en milieu de travail et l’appel d’offres en matière d’assurance
La mise en œuvre du contrat d’assurance collectif
Les régimes complémentaires d’avantages sociaux dans l’industrie de la construction
Le maintien des avantages sociaux pour les employés en congé d’invalidité
Les règles applicables en matière de fiscalité et d’assurance-emploi lors de la négociation d’un règlement de fin d’emploi
Les règles concernant la perte d’emploi pour inconduite
Présentation générale du Code canadien du travail
Le devoir de représentation juste prévu au Code canadien du travail
Les nouvelles dispositions anti-briseurs de grève introduites par le projet de loi C-58 dans le Code canadien du travail
Les dispositions antibriseurs de grève du Code du travail
L’article 39 du Code du travail
L’article 45 du Code du travail et les conventions collectives
Le rôle et les obligations du syndicat en cas de congédiement
Le congédiement des employés à l’essai
La cessation d’emploi : comment éviter les pièges juridiques
Le bris du « lien de confiance »
La pratique passée et la convention collective
Les règles d’interprétation de la convention collective
Les exigences normales du poste
Le devoir de loyauté des employés
Le devoir de loyauté et l’immunité relative des représentants syndicaux
Le devoir de juste représentation du syndicat
Le devoir de juste représentation prévu au Code canadien du travail
L’équité salariale en 10 étapes
L’équité salariale : un post-mortem
Quand un employeur peut-il exiger un examen médical
Quels renseignements médicaux l’employeur peut-il demander
Quels sont les renseignements qu’un billet médical devrait contenir
La protection de la vie privée du salarié : le certificat médical et le choix du médecin
Les réclamations dans le cadre de la faillite d’une entreprise
Les relations du travail et les recours dans le contexte de la faillite et de l’insolvabilité
Les impacts de l’application de la Loi sur les arrangements avec les créanciers sur les conventions collectives
Le harcèlement psychologique en milieu de travail
Le harcèlement psychologique : état de la situation et de la jurisprudence
Le harcèlement psychologique en milieu de travail : le rôle dévolu aux syndicats
Mieux comprendre, prévenir et traiter les situations de harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique : l’affaire de tous les tribunaux ?
La gestion des dossiers d’invalidité
Les réclamations en matière d’assurance-invalidité
Les démarches du syndicat dans des dossiers d’invalidité liée à une problématique au travail
Le maintien des avantages sociaux pour les employés atteints d’une invalidité
Comment préparer et plaider un dossier au Tribunal administratif du travail
L’accommodement pour le travailleur victime d’un accident du travail : juridiction et droits
Le harcèlement psychologique : l’affaire de tous les tribunaux ?
La Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles et les employés de juridiction fédérale
Les travailleurs agricoles et la syndicalisation
Résumé et analyse de l’arrêt Association de la police montée de l’Ontario
Commentaires sur l’arrêt Meredith
La constitutionnalisation du droit de grève : l’arrêt Saskatchewan Federation of Labour
Les suspensions en cours d’emploi
L’inconduite des salariés en dehors du temps et des lieux du travail et les mesures disciplinaires et administratives imposées par l’employeur
Les mesures disciplinaires et non disciplinaires et le désaccord du professionnel avec son supérieur hiérarchique
Les mesures disciplinaires contre les représentants syndicaux
Les principes importants en matière de sanction disciplinaire
Les mesures disciplinaires contre les menaces et la violence
Quand la discipline viole-t-elle les droits de la personne ?
Le vol de temps
La négociation dans les relations de travail : théorie
La négociation : sa préparation et l’évaluation des résultats
La négociation collective au fédéral
La Cour suprême et l’article 124 de la Loi sur les normes du travail (arrêt SFPQ)
Les avis de mise à pied ou de licenciement individuel et les avis de licenciement collectif
La Loi sur les normes du travail : où en sommes-nous ?
Comment réagir à une violation d’une règle de justice naturelle en cours d’instance
La préparation, l’interrogatoire et le contre-interrogatoire des témoins
La crédibilité des témoins
Le nouveau Code de procédure civile
La révision judiciaire en droit du travail : aspects pratiques et procéduraux
La révision judiciaire d’une contestation constitutionnelle : cadre d’analyse
Présentation de la Loi regroupant la Commission de l’équité salariale, la Commission des normes du travail et la Commission de la santé et de la sécurité du travail et instituant le Tribunal administratif du travail
L’intervention des tribunaux administratifs devant les tribunaux supérieurs
La vie privée en relations de travail : où en sommes-nous ?
La surveillance de l’employeur et l’utilisation de l’internet au travail
Les réseaux sociaux et la vie privée en relations de travail
Le télétravail et la vie privée
La réforme des lois sur la protection des renseignements personnels dans les secteurs publics et privés : quels impacts pour les organisations syndicales ?